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たちばな台日記 〜スタッフブログ〜

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「パワハラ問題」が、TVをはじめ、よく取り上げられていますね。

「これってパワハラにあたるのかな」と気を使っている方も多いのではないでしょうか。

 

厚生労働省の令和5年度の調査によると、過去3年間に職場でパワハラを経験した人の割合は19.3%で、約5人に1人がパワハラを経験している状況が続いています。

 

さらに、パワハラを受けた人のうち最も多い36.9%の人が「何もしなかった」と答え、その理由の多くは「何をしても解決にならない」という結果でした。多くの人が職場に諦めを抱いているのは悲しいことですね。

 

パワハラを個人と組織が抱える「未解決問題」ととらえ、個人と企業の成長につなげていく。誰かを罰するだけでなく、関わる全員が当事者意識を持ち、相手の視点に立つ学びを深めていくことが重要です。

それこそが、働く人すべてのキャリアと人権を守り、みんなが輝ける職場をつくることにつながるのではないでしょうか。

2026.07.17 たちばな台クリニック小児科 秋谷 進

photo ACworks  パワハラは単に個人を責めて終わるものではありません

秋谷進.東京報道新聞.パワハラは5人に1人が経験する問題 職場をホームに変える4つの新ルール.2026.07.12

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